大家都在搜:

 

搜索
或者
我懷孩子的時候在合同期內(合同還沒到時),但合同馬上要到時了,公司會不會跟我續約合同?在合同期內我應享受什么應有的待遇?
劉** 浙江 - 杭州 刑事犯罪辯護
1位律師回復
  • 合同

    合同并非一定要簽一張紙或者一疊紙,可以口頭成立合同或者推定成立合同。比如一言不發去買一瓶可樂,推定當事人有訂立合同之意思表示,合同可成立。

  • 施工合同

    施工合同即建筑安裝工程承包合同,簽訂的主要目的是為了明確責任,分工協作,共同完成國家建設項目的設計任務。

律師365陜西律師

13890082368 (咨詢請說明來自律師365)

地區:陜西 西安解答問題:41409 條

你好,單位這種做法是違背法律限定的。我國法律法規對孕期女工的權益都予以了保護,如果用人單位違背法律限定對女工的權益導致侵害,要受到相應的懲罰。《勞動合同法》第四十四條限定,有下列情形之一的,勞動合同終止:1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3.勞動者喪命,或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產的;5.用人單位被注銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;6.法律、行政法規限定的其他情形。該法第四十五條限定,勞動合同期滿,有本法第四十二條限定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項限定喪失或者部分喪失勞動本領勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的限定執行。   勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節錄)第三十四條限定,除勞動法第二十五條限定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同時限期滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的時限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。   根據上述法律的限定,孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護,在勞動合同期滿時,用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同的時限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。所以用人單位說合同到時后讓你走人的說法是錯誤的。   法條鏈接   《勞動合同法》第四十二條限定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康體檢,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本領的;(三)得病或者非因工負傷,在限定的醫療期內的;(四)女工人在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位持續工作滿十五年,且距法定退休年紀不夠五年的;(六)法律、行政法規限定的其他情形。”   《勞動法》第二十九條限定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的限定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本領的;(二)得病或者負傷,在限定的醫療期內的;(三)女工人在孕期、產期、哺乳期的;(四)法律、行政法規限定的其他情形。”

2018-11-04 11:19:30

  • 徐云

    四川-成都-高新區解答問題:1870條

    四川法也律師事務所

    咨詢我
  • 彭彥林

    四川-成都-金牛區解答問題:5635條

    四川興蓉律師事務所

    咨詢我
  • 推廣

我要提問

提交
提問

關于我們 |業務介紹 |加入律師365 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

掌上律師365

想獲取更多刑事辯護資訊

微信掃一掃
大乐透