現在我在公司工作還有3個月就滿2年,由于公司現在收益不好,準備與我解除勞動合同。我想了解一下,公司應該賠償我多少個月的薪水,我在網上看說是2008年以后是要支付2個月的經濟賠償金和1個月的代通知金?是這
吳** 廣西 - 河池 漲工資政策
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律師365廣西律師

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地區:廣西 解答問題:40670 條

用人單位有合法借口,需要與勞動者解除勞動合同的,工作2年零三個月的,應該支付勞動者1.5個月薪水的經濟賠償金。  《勞動合同法》  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟賠償:  (一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同,勞動者分別意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的;  (七)法律、行政法規限定的其他情形。  第四十七條 經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。  勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付,向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。  本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

2018-11-04 11:02:00

廈門法務律師

你好,病假期間不可以辭退病患員工。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:1.實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
2018-11-03 02:24:54

云南法務律師

您好,建議咨詢社保部門。如與單位協商一致解除,您可獲得入職以來一年一個月的經濟補償金,如單位涉嫌非法解除,您申請勞動仲裁,要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。如存在未足額繳納社保,未支付加班費等情況可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析
2018-11-03 02:30:17

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