我在XX一家公司工作了3年,现在没理由辞掉,他又不予以任何赔偿,请问我该要怎样办?
郭* 江西 - 鹰潭 劳动纠纷
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  • 一人公司

    一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

  • 不予受理

    不予受理是人民法院依据民事诉讼法规定审查原告的起诉后,认为不符合法定受理条件,从程序上书面裁定不予立案受理的司法行为。

律师365鹰潭律师

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地区?#33322;?#35199; 鹰潭解答问题:1 条

用人单位没理由辞掉劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满2年支付2个月的薪水作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二?#26029;?#21171;动者支付赔偿金。

2019-05-01 20:55:34

律师365三门峡律师

您好:您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求:1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
2019-04-29 00:10:31

伊春法务律师

你好!降工资属于变更劳动合同的内容,应经双?#21483;?#21830;一致并签订变更协议,若协商不成应由用人单位提出解除劳动合同并支付赔偿金。?#19978;?a href="http://www.01267727.com/baike/ldjc/" title="劳动监察" target="_blank" style="color:#01af63;">劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁
2019-04-29 00:20:30
Q 律师您好:我把我的事?#35748;?#32454;的跟您说一下!我是做服装打版的,还排料!2016年元月份?#20445;?#26377;一款大货我在排料的时候少排了一个裁片,裁剪没跟我打招呼就裁掉了,后来补裁了,补裁的?#21672;?#26377;些色差,其他颜色色差不大!我们今年有7个月没发工资(还有1万5千不?#38477;?#27809;发,平时支一点),不带元月份的工资!我做到年底辞职不做了!刚好老板抓住这个理由不给我工资!我找了劳动局调节,他还不?#32454;?#35828;我工资不够赔!劳动局说只有仲裁了!叫我先咨询一下律师!准备仲裁!请问律师:老板可以不给工资吗?要赔偿的话该怎么赔呢?我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊!说了我也不敢做啊!劳动合同上也没写!不过合同在2015年3月份就到期了!没有给我续签合同!请问律师我该怎么办?找律师要多少律师费?孙律师您好:谢谢您上次的建议,我已经在当地法律援助申请了劳动仲裁,现在还有个问题想请教您,就是:劳动仲裁结果还没出来之前,我可不可以不向原单位做工作交接?他们公司我以前用的电脑在2015年3月份的时候坏了,给我换了一台新的,有些数据也丢失了,我u盘小备份的文件不多,给了他们一部分,还有一部分没给他们,现在他们没找到打版师?#25285;?#26377;个他亲戚排料会一点,现在他们有以前翻单的想用以前我弄得版,有些版有,有些没了!现在他们发了个短信给我,说我在他们公司上班代为保管的资料没了视为盗窃行为,要诉讼我。这有道理吗?我可以置之不理吗?我是想等劳动仲裁结果出来了再给另一部分的,可以吗?

恩施法务律师

1、你之?#26696;?#21333;位签订过劳动合同,但在到期后未续签,如果能证明你一直工作,则可以视为你们一直存在劳动合同关系。你可以向单位要求支付?#36766;?a href="http://www.01267727.com/baike/ldgx1/" title="劳动关系" target="_blank" style="color:#01af63;">劳动关系期间的双倍工资。?#36766;?#21171;动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。?#36766;?#21171;动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无?#28525;?#26399;限劳动合同。2、单位应该按时足额的向你支付工资和缴纳社保。你可以向单位要求支付应支付的工资。也可以依据单位没有给你按时足额支付工资或缴纳社保要求解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。3、关于单位主张你给单位造成了损失应赔偿的问题。首先单位的规章制度里是否相应的?#32972;?#25514;施;其次单的规章制度是否向你公示;最后损失是否归责于你。以上三个方面如果没有那么单位将很难向你追究责任。而?#19994;?#20301;向你追究责任跟你向单位要求支付工资或双倍工资或经济补偿金的劳动仲裁没有任何关系不能混为一谈。建议你:1、积极的收集能够证明你一直在单位工作或跟单位有劳动关系的相关工资明细转账记录或文件材料,?#35760;?#35760;录,社保证明,单位负责人的?#23478;?#31561;等证据。2、尽快向有管辖权的劳动仲裁部门提?#40516;?#21160;仲裁申请。3、尽可能跟律师当面沟通了解相关流程?#20219;?#39064;。律师费每个律师每个律所收费都不尽相同,所已无法给处一个准确的答?#31119;?#20320;可以向律师当面商谈。
2019-04-29 00:22:05

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