试用期被辞掉,说薪水月底结算,说不知道,还一直说大家都没发,以此来推脱
顾* 山东 - 莱芜 工资福利
1位律师回复
  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 停工留薪期

    是《工伤保险条例》 规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

律师365莱芜律师

(咨询请说明来?#26376;?#24072;365)

地区:山东 莱芜解答问题:4233 条

1、公司无合法借口辞掉你的隶属违法解除劳动合同,能够依据《劳动合同法》第八十七条的限定,用?#35828;?#20301;违背本法限定解除或者终止劳动合同的,不但要全部支付薪水,还应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二?#26029;?#21171;动者支付赔偿金经济赔偿金的计量按《劳动合同法实施条例》第二十五条的限定,赔偿金的计量年限自用人之日起计量。2、如果单位无你们签订劳动合同,隶属违法做法,可依据劳动合同法第八十二条的限定,自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索要二倍的薪水。3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决?#20445;?#36824;可依据《劳动合同法》第八十五条的限定,要求单?#35805;?#24212;付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。5、仲裁?#20445;?#20320;可尽量搜罗一些相关证据,有利于裁定,无也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第六条的限定,劳动纷争案件举证的主要职责在用?#35828;?#20301;,到?#34987;?#36131;令用?#35828;?#20301;出示有关证据,你不用担心。

2019-05-01 20:47:54

律师365营口律师

急辞工也不可以克扣那么多,一般也就是两三天的工资,工资一般是在离职当天结算清楚。
2019-04-29 00:17:47

我要提问

提交

猜你还想看

提问

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫
大乐透
体彩p5和值走势图带连线图 皇冠足球指数名称 六合彩综合资料 最好的网上彩票软件 广西快乐双彩164期开奖 广东彩票app下载 秒速飞艇官方 秒速时时彩开奖号码 有欢乐升级记牌器吗 陕西十一选五走势图 福彩3d和值走势图 31选7开奖结果11085 排列3诗迷汇排列3字谜汇总 时时彩幸运武林 无字天书一尾中特