在服装店工作,雇主拖延薪水半年多了,无劳动合同,雇主是XX人
肖** 江西 - 抚州 工资福利
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三?#37073;?#35299;除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间?#26041;冢?#20381;法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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地区?#33322;?#35199; 抚州解答问题:4233 条

用人单位无和劳动者签订劳动合同,因为拖延薪水劳动者提议解除劳动关系后,劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、?#33322;稹?a href="http://www.01267727.com/baike/jjpcj/" title="经济赔偿金" target="_blank" style="color:#01af63;">经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交?#20934;?#24405;、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、?#35760;?#35760;录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它?#24515;?#22995;名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从去职开始算,劳动仲裁时效为2年;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

2019-05-01 20:55:18

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