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未成年工特殊保護規定

未成年工特殊保護規定

我國法律規定,用人單位不可以雇傭童工,但是可以雇傭未成年工進行工作,不過由于未成年工的特殊性,我國對其是有相應的保護的。下面律師365小編為大家介紹了未成年工特殊保護規定的知識,供大家閱讀。

2018.11.08 8923人閱讀
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未成年工是指

關于未成年工童工,是很多人容易混淆的概念。不得不說,我國是允許企業有條件的錄用未成年工的,但是卻禁止單位錄用童工。那么到底未成年工是指什么呢?

一、未成年工是指什么

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

二、未成年工和童工有什么區別?

童工是指未滿16周歲,從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人。童工尚不具備作為一個完全的勞動者的條件。屬于法律所禁止錄用的范圍,但特殊情況經政府批準的除外。

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未成年工可以上夜班嗎

很多偏遠地區由于經濟落后,人均收入過低不足以維持家庭日常開銷,很多未成年人早早就放棄學業投入工作。我國也出臺了一系列政策對未成年工進行保護,限制用人單位剝削壓迫未成年工,禁止未成年工從事高危行業。那么未成年工可以上夜班嗎?

未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務,一般對未成年工實行縮短工作日制度,并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業,國家還規定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。

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未成年工勞動保護

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者,由于未成年工在身體、心理方面發展還不夠成熟,所以我國對未成年工是規定了很多勞動特殊保護的。那么究竟如何對未成年工進行勞動保護呢?

第一,根據《勞動法》第六十四條的規定, 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第二,未成年工定期健康檢查制度。《勞動法》第六十五條規定:“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”,據此用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其勞動。

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未成年工保護條例

由于社會發展老齡化現象嚴重,市場越來越缺乏勞動力,導致很多黑商廉價雇傭未成年工。這里的未成年工并不是童工,而是對于那些有勞動能力但是還未到成年年齡的那一階段的勞動者。對于這一階段的勞動者,我國的未成年工保護條例上又是怎么規定的呢?

未成年工保護條例

未成年工特殊保護規定,為維護未成年工的合法權益,保護其在生產勞動中的健康,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定,自1995年1月1日起施行。

第一條

為維護未成年工的合法權益,保護其在生產勞動中的健康,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。

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未成年工和童工有什么區別

在生活中,很多人認為未成年工和童工的概念是一樣的,其實不然,從年齡上來看,未成年工是指16歲到18歲,而童工指16歲以下,企業使用未成年工和童工在法律上的規定也有區別呢。本文中將對未成年和童工的具體區別進行介紹,希望對您有所幫助。

依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者,其不同于童工。

根據我國法律規定,童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能:

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未成年工特殊保護規定最新版

關于《未成年工特殊保護規定》是由勞動部在1994年制定的,一直沿用至今。其中有些內容可能已經不符合當下時代的發展,對未成年工的保護不再那么強。但是我們還是有必要適當了解一些這個規定的內容。

未成年工特殊保護規定

第一條為維護未成年工的合法權益,保護其在生產勞動中的健康,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。

第二條未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

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