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勞務派遣人員

勞務派遣人員

當今社會,很多用人單位除了直招,還會通過勞務派遣的方式來聘用勞動者,說到勞務派遣,大家知道勞務派遣人員是什么意思嗎,勞務派遣人員工傷怎么認定?這些問題,大家要是有不清楚的,可以閱讀律師365小編下文講解。

2018.11.08 7875人閱讀
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勞務派遣人員是什么意思

在許多人求職找工作的時候,會與勞務公司簽訂勞務派遣合同,繼而成為一名勞務派遣人員。那究竟勞務派遣人員是什么意思呢?

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。

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勞務派遣人員工資

勞務派遣是目前人才市場上常見的一種用工方式。勞務派遣人員與派遣單位之間簽訂勞動合同,在用人單位進行工作。由于勞務派遣的特殊性,很多人都不清楚勞務派遣人員工資由誰負責,在哪個單位領取的問題。

一、勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領

根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發放,在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資,購買社保等。

二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的

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勞務派遣人員比例

在企業的正常運營過程中,可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,對于企業來說,有很多好處。但是,在實際操作時,會有人員比例的限制,那么勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢?

人力資源和社會保障部26日發布消息稱,《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人社部第21次部務會審議通過,自2014年3月1日起施行。

規定明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

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勞務派遣人員的社保

在我國勞動用工領域里,勞務派遣用工是非常重要的一種形式。尤其是工程領域,存在著大量勞務派遣人員。他們勞動強度大,容易出現工傷。那么在勞務派遣期間勞務派遣人員社保由誰來負責?

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

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勞務派遣人員工傷

我們經常在工作中會被自己的上司派遣去處理一些公事。那么當我們被派遣去處理公事的時候,不小心受傷了,我們應該怎么處理。下面為大家分析關于勞務派遣人員工傷處理程序以及相關內容。

1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

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勞務派遣人員管理辦法

在現行勞動保障法的規定下,每個勞務派遣公司都會從維護自己公司的利益和勞務派遣人員以及雇傭單位的利益制定屬于本公司的勞務派遣人員用工管理辦法,但就目前看來各公司所制定的辦法大相徑庭,如出一轍。下面就為您整理提供一份勞務派遣人員用工管理辦法,以供大家參考學習。

勞務派遣人員用工管理辦法

  第一章 總則

第一條 為加強對公司勞務派遣人員用工的管理,維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規的規定,結合公司的實際情況,制定本辦法。

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