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勞動爭議

勞動爭議

生活中,勞動爭議是經常都會發生的,因此提前了解勞動爭議的相關知識,可以在發生勞動爭議后更好的維護自己的合法權益。那么大家對勞動爭議了解多少呢?律師365小編為大家帶來了勞動爭議的相關內容,供大家參考。

2018.11.08 17511人閱讀
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勞動爭議的范圍

勞動爭議一般發生在勞動者與用人單位之間,會引起勞動爭議的原因就是雙方對彼此都不滿意。那么到底勞動爭議應該如何界定呢?發生勞動爭議以后怎么辦呢?勞動爭議范圍有哪些?

勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

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勞動爭議處理標準流程

在處理勞動爭議時,一般需要經過三個程序,即勞動爭議調解、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序。中國目前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

申請勞動爭議調解程序

1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議的管轄

勞動爭議管轄權是指在勞動爭議案例中,法院對該案例所具有的審理和裁判權力。并不是所有的法院對勞動爭議都具有管轄權,需要滿足一定的要求。

勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。通常用人單位所在地和勞動合同履行地是重合的,因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。

而現代社會,工商業繁榮,異地經營更是家常便飯,用人單位到了異地辦廠的時候,出于節省用工成本的考慮,通常會使用當地勞動力,因此很可能用人單位所在地是一處,而勞動合同履行地又是一處,而雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,體現了便民原則。

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勞動爭議訴訟時效

無論在何時都可能會出現爭議的情況,如果出現勞動爭議的話,勞動爭議的訴訟時效是多久?對于這方面,我國《中華人民共和國民法通則》對于勞動爭議訴訟時效是怎樣規定的?

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。

特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的,訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年:

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勞動爭議的舉證責任

勞動爭議發生在勞動者與用人單位之間,不管是用勞動仲裁還是勞動訴訟來解決勞動爭議都需要當事人提供充分的證據來支持自己的請求。那么勞動爭議舉證責任是如何分配的呢?

(一)存在勞動關系的舉證責任。

勞動者與用人單位存在勞動關系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎。在實踐中,勞動爭議仲裁機關規定,勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同,否則不予立案

(二)勞動爭議仲裁時效的舉證責任。

勞動法》第82條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議是職工和用人單位之間的關于勞動報酬、勞動賠償等方面的爭議。勞動爭議中關于財產方面的爭議可以進行勞動仲裁進行解決。申請勞動爭議需要書寫勞動爭議仲裁申請書。

勞動爭議仲裁申請書

申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx

被申請人:河北xxxxxxxx有限公司

地址:唐山市xxxxxxx

法定代表人:xxx電話:xxxxxxx

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勞動爭議調解仲裁法

勞動爭議仲裁法》是一部專門處理有勞動爭議的法律,其旨在維護勞動者的權益,合理的維護勞動者的利益。做到有效的調節勞動矛盾。

第一章 總  則

第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

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勞動爭議司法解釋三

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

第二條 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

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