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勞動訴訟

勞動訴訟

勞動訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。

2018.11.30 13535人閱讀
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勞動訴訟時效

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解:

1、勞動仲裁申請時效

2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

2008年5月1日后,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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勞動訴訟程序

勞動訴訟程序:

勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟,是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。

一、起訴要件及內容

起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。

原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面……

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勞動訴訟費用

國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規定:勞動爭議案件每件交納10元。

我國勞動法第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

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勞動訴訟起訴書范本

原告:—— 性別-,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:

被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:―― 性別-,職務:―――;電話:―――

原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項:

依法判令被告向原告支付:

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,……

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勞動訴訟代理詞

尊敬的審判員:

原告(某人民醫院)與被告(容某)勞動爭議一案,我接受被告的委托作為其代理人,依法參與本案的庭審。現根據本案相關的事實和法律規定,結合本案的庭審,發表代理詞如下,請予以采納:

一、 雙方的爭議不屬于人事爭議的受案范圍,而屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會依法有權審理該案。

根據《人事爭議處理暫行規定》第二條第二項的規定“事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同和聘用合同發生的爭議”以及最高人民法院法釋[2003]13號《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第三條規定的“人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。”可以得知,人事爭議的受案范圍是非常狹窄的。主體方面只有國家事業單位以及工作人員,在人事管理行為方面(實體與程序方面)被限制為……

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勞動訴訟證據

2001年12月,最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》),共計83條,極大地豐富了民事審判的證據規則,無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規定中,對勞動爭議而言,應特別注意以下幾個方面。

(一)舉證責任后果

舉證責任,是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據規則中,對舉證不能的后果,進行了明確的規定,“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以……

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