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工傷認定

工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定由統籌地區勞動保障行政部門進行認定。

2018.11.08 17432人閱讀
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工傷認定標準

一、工傷認定標準是什么

其實,我國的工傷認定里面是沒有工傷認定標準的,很多人都會把工傷認定范圍的內容當做是工傷認定標準的內容。我國只有工傷鑒定標準,這是在對職工受的傷屬于工傷后,由專業機構對工傷傷殘程度進行的一個鑒定。

二、2016年最新工傷認定范圍

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

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工傷認定時間

一、用人單位應當30日內提出申請

根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定,在職工發生事故受到工傷,或者被鑒定為職業病時,所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。

二、工傷職工可在1年內提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請,或者前款規定提起申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、特殊情況,可適當延長

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工傷認定材料

1、按要求填寫的《工傷認定申請表》;

2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復印件);

3、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)及相關病歷復印件;

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書及病歷,或職業病診斷證明書,或職業病診斷鑒定書;

5、企業申請認定工傷的,應提交《工傷事故報告書》 原件并加蓋公章;

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工傷認定程序

平常在生活中,我們有時候會磕磕碰碰的受傷,在工作時,受到點傷也很正常,但是如果傷得很重,無法正常生活或是工作了,就要進行工傷認定,索取一定的賠償了。這次討論的內容就是農民工工傷認定程序怎么走呢

第一步,要確定被訴主體。根據現行的法律規定,包工頭不具備用人資格,應將發包單位即建設單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設單位的工商登記資料。   

第二步,確認事實勞動關系(最長60天)。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。因此,王中需要馬上申請勞動仲裁,確認與用人單位之間的事實勞動關系。  

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工傷認定辦法

為了規范職工因工受傷后對傷情的認定,我國制定了專門的工傷認定辦法,幫助相關人員進行工傷的認定。在確認屬于工傷后,才能進行接下來的工傷鑒定與工傷賠償

工傷認定辦法

第一條 為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便,認定程序應當向社會公開。

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工傷認定申請表

工傷認定是確定職工傷殘等級的首要程序。職工出現工傷以后需要再到相關部門進行工傷認定。但是,很多人可能不知道怎么寫一份規范的工傷認定申請書

最新工傷認定申請表范本

申請人:

受傷害職工:

是否參加工傷保險:

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工傷認定注意事項

申請工傷認定的注意事項如下:

1、要注意時效問題。

《工傷保險條例》明確規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

2、要與用人方訂立書面合同。

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上下班途中工傷認定

《規定》第六條明確:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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