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裁員賠償

裁員賠償

眾所周知,勞動者在我國是受到法律的保護的,比如公司由于某些原因裁員的時候,要對被裁員的員工進行一定的賠償,那么大家知道裁員賠償標準是怎么算的嗎?律師365小編下文介紹了裁員賠償的標準,希望能夠幫助到大家。

2018.11.08 139923人閱讀
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裁員賠償標準

公司因為自身的發展可能需要對公司員工進行裁員,其實也就是提前解除與公司員工的勞動關系。此時需要對被裁的員工做出賠償,那么裁員賠償標準是什么呢?

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

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裁員賠償時間

當企業效益不景氣時,都會選擇裁員這一方式來“節流”。企業裁員賠償時間和賠償標準成為關乎員工權益的大問題,不容小覷。

按照勞動合同法裁員解除勞動合同的,經濟補償金應當在辦理工作交接時結清。 附:法律依據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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裁員賠償計算

公司發展要是遇到了困難的,那么此時可以進行裁員。實施經濟性裁減人員的公司,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。但此時對于被裁員的職工來講,公司也是要對其做出賠償的。那么怎么對裁員賠償計算呢?

裁員屬于勞動合同解除的一種方式,《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基 數,損害了勞動者的合法權益。

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裁員賠償方法

人才市場飽和,公司需要新進血液或者公司現有人員多余所需勞動力,這種情況,公司一般會選擇裁員,然而已經簽訂好的勞動合同可能還沒到期。對此,按照我國公司法,公司需要賠償被解雇者,那么公司裁員賠償方法具體包括哪些呢?

1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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裁員賠償基本工資嗎

所有在職場中打拼的人都會遇到各種各樣的職場糾紛,尤其是關于公司裁員賠償基本工資嗎這樣的具體又敏感的問題,而很多職場人往往由于平時疏于對這方面法律法規的必要了解,所以感覺棘手,小編為此為您準備了相關資料。

裁員賠償基本工資嗎

公司裁員賠償標準是按綜合工資,即勞動者的應發工資,經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。

2015新勞動法公司裁員補償標準規定

經濟性裁員,應當支付勞動者經濟補償金。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規定,否則將會構成違法解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金

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裁員賠償金扣稅嗎

有時我們在工作中會遭遇到裁員的情況,這時公司是需要支付賠償金的,當公司以賠償金繳納稅務的理由減小賠付金額時,我們會產生這個問題:裁員賠償金扣稅嗎?

財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅(2001)157號第一條規定:個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(1999)178號的有關規 定,計算征收個人所得稅。

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我在公司工作十二年,簽了無期限合同,現在公司要裁員

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隋新律師 最近回復:

你好,【違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司說自愿解除勞動合同也賠錢

顧倩

顧倩律師 最近回復:

因個人原因解除一般不賠償。您可進行勞動仲裁,要求其承擔離職的經濟補償金,加班費,未足額繳納社保的賠償金,建議委托律師辦理。 經濟補償金的計算一般以勞動者的應發工資作為基數。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。

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公司解散,對于哺乳期員工怎么賠償

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李建成律師 最近回復:

要求單位支付雙倍補償金

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陳磊律師 最近回復:

一般為N+1.

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用人單位想對我進行裁員,我需要做哪些事

龍蟄淵

龍蟄淵律師 最近回復:

1、若公司違法解除勞動合同,可獲4個月工資賠償金。2、賠償金標準按合同解除前12月的平均工資進行計算。3、是否接受,你自己根據本人實際情況綜合考慮,可要求單位繼續履行勞動,或要求單位支付賠償金。

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