補發工資個人所得稅

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補發工資個人所得稅

補發工資個人所得稅

今天小編來為你介紹補發工資個人所得稅的有關內容,依法納稅是每個公民的義務,那么補發工資個人所得稅計算方法,一次性補發工資個人所得稅,補發工資個人所得稅,更多知識盡在律師365百科欄目,來了解一下吧!

2018.11.10 29547人閱讀
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補發工資個人所得稅計算方法

我國工薪階層的工資,獎金,加上其他的所有收入在月底能夠達到3500元的話,就必須要人依法交納個人所得稅。并且實際上員工本人領取到的工資也是屬于扣除個人所得稅以后的。正常情況下,肯定是每個月依法扣除就可以了。不過在某些特定情況下,大家可能比較關心的問題就是補發工資個人所得稅計算方法是怎樣的?

一、補發工資個人所得稅計算方法是怎樣的?

根據有關規定,調資后補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。

補發工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。

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一次性補發工資個人所得稅

我國事業單位或者是國企,有的時候可能會存在一次性補發工資的這種情況。一般情況下,工資的個人所得稅在發放的時候就已經提前扣除了,但是如果是一次性補發工資的話,數額也比較大,所以在這種情況下,相信大家也比較關心一次性補發工資個人所得稅是怎么扣稅的?

一、一次性補發工資個人所得稅是怎么扣稅的?

根據有關規定,調資后補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。

補發工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。

依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日 國務院令 第600號)第八條第一款“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”

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補發工資個人所得稅如何處理

自古以來,稅收都是民生大事,稅額也是國庫的重要來源之一,這樣才得以國家進行重要的建設。而對于國家稅收的一些事項,很多個人從事者是不清楚一些注意事項的,這樣就會造成漏稅的事件發生。那么在法律上,補發工資個人所得稅如何處理。

補發工資個人所得稅如何處理?對納稅人領取補發以往月份的工資(含津貼,補貼),可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下:所屬月份補發工資應納稅額={[(所屬月份補發工資 原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

《個人所得稅法》

第八條 個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的,在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的,以及具有國務院規定的其他情形的,納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。

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補發工資個人所得稅怎么計算

我國工薪階層的個人工資如果達到3500元的話,就必須要依法向國家交納個人所得稅。而且按照國家的要求,一般情況下也不允許企業隨意拖欠勞動者的工資,不管是通過各種各樣的辦法,在將來公司一次性給員工補發工資的時候,作為員工本人也必須要知道補發工資個人所得稅怎么計算?

一、補發工資個人所得稅怎么計算?

根據有關規定,調資后補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。

補發工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。

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事業單位補發工資個人所得稅

有時候,一些事業單位由于經費緊張,會拖欠職工幾個月工資,等資金充足的時候,一次性補發。而工資是個人所得稅的征收對象,按照規定,職工的工資超過3500元就得納稅。像補發工資基本超過這個金額。那么,事業單位補發工資個人所得稅如何繳納?我們來跟隨小編做個大致了解。

一、事業單位補發工資個人所得稅如何繳納?

對納稅人一次取得數月工資或補發調整工資征稅問題規定,鑒于有的單位因資金短缺,對所屬人員月工資(不包括當月應領取的數月獎金,年終加薪、年終分紅等)數月集中支付;有的單位按照上級有關部門的規定標準調資,還有的晉職、晉級,其上調工資部分往往一次或分次補發。對確有上述情況的單位,報經主管地方稅務機關審核后,可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間,計算繳納個人所得稅。

補發全額工資除以工作月數=每月實得工資,用每月實得工資和稅率比較分級計算應交稅;應交稅乘以工作月數=應交稅額;補發全額工資減去應繳稅額=補發實發數額。

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補發工資個人所得稅相關咨詢

第四:公司名稱不一致的情況會不會影響我進行權益的要求?

陳海洲

陳海洲律師 最近回復:

1、可以要求支付4到9月的雙倍工資差額2、要申請勞動仲裁的3、以實際工作單位為主,按合同約定進行計算4、不會影響。

向我提問

:這種做法合理嗎,另特請問:我想申訴的話,應依靠哪些法律依據呢?

查吉榮

查吉榮律師 最近回復:

應當按每月工資承擔所得稅。你可以向稅務機關反映并要求糾正。

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